Qu’est-ce que l’Action Régionale pour le développement d’Activités Nouvelles (ARDAN) ?

L’Action Régionale pour le développement d’Activités Nouvelles (ARDAN) est un programme qui vise à soutenir les petites entreprises et les associations dans la création et le développement de nouvelles activités.

Ce programme a pour but de favoriser la concrétisation de projets d’entreprise, de structurer l’encadrement nécessaire au développement des entreprises et de promouvoir le développement des compétences au sein des petites et très petites entreprises (TPME).

Quels sont les objectifs principaux d’ARDAN ?

ARDAN a trois objectifs principaux :

1. **Économique** : Favoriser la concrétisation de projets d’entreprise en apportant un soutien lors de la prise de risque liée à l’entrepreneuriat.

2. **Emploi** : Structurer l’encadrement nécessaire pour permettre aux demandeurs d’emploi de devenir « pilotes de projets » et ainsi participer à la création de leur propre poste de travail.

3. **Compétences** : Promouvoir le développement des approches de formation et de développement dans les TPME, en offrant un accompagnement formatif pour maîtriser les savoirs nécessaires à la gestion et au management de projets structurants.

Quels types de projets sont soutenus par ARDAN ?

Les projets soutenus par ARDAN incluent :

– La création d’activités nouvelles, comme l’intégration d’un nouveau savoir-faire ou le développement d’un nouveau marché.

– La structuration de l’activité d’une entreprise existante, permettant ainsi de renforcer son efficacité et sa pérennité.

Comment est financée la formation des stagiaires demandeurs d’emploi ?

La formation des stagiaires demandeurs d’emploi est cofinancée par la Région et l’entreprise.

L’entreprise contribue à hauteur de 6 500 € pour une durée de 6 mois. Pendant ce temps, le stagiaire est indemnisé.

S’il est indemnisé par France Travail, il continue de percevoir son Allocation de Retour à l’Emploi.

S’il ne l’est pas, il sera soumis au barème national des stagiaires de la formation professionnelle, selon sa situation.

En complément, la Région Grand Est abonde cette rémunération de 480 € net par mois.

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour les entreprises et associations ?

Les entreprises et associations de la Région Grand Est doivent répondre à certaines conditions pour bénéficier du programme ARDAN :

– Elles doivent avoir moins de 50 salariés.

– Elles doivent être indépendantes de groupes nationaux ou internationaux, ce qui garantit que le soutien est destiné aux structures locales et autonomes.

Comment ARDAN contribue-t-il à la création d’emplois ?

ARDAN contribue à la création d’emplois en permettant aux demandeurs d’emploi de devenir des acteurs de leur propre insertion professionnelle.

En les formant et en les intégrant dans des projets concrets, ARDAN facilite la création de postes de travail au sein des entreprises bénéficiaires.

Cela permet non seulement de répondre aux besoins des entreprises, mais aussi de renforcer l’employabilité des individus.

Pourquoi est-il important de soutenir les petites entreprises et associations ?

Soutenir les petites entreprises et associations est crucial pour plusieurs raisons :

– Elles représentent une part significative de l’économie locale et nationale.

– Elles sont souvent des moteurs d’innovation et de création d’emplois.

– En favorisant leur développement, on contribue à la dynamisation des territoires et à la pérennisation de l’emploi.

En conclusion, l’ARDAN joue un rôle essentiel dans le soutien à l’entrepreneuriat et à l’emploi au sein des petites structures, en leur offrant les ressources nécessaires pour innover et se développer.

« économique » : favoriser la concrétisation de projets d’entreprise grâce à un appui lors de la prise de risque intrinsèque à l’action des entrepreneurs ;
« emploi » : structurer l’encadrement nécessaire au développement des entreprises, en permettant à des demandeurs d’emploi « pilotes de ces projets » de mettre en œuvre ces projets afin de participer à la création de leur poste de travail ;
« compétences » : favoriser le développement des approches de formation-développement dans les TPME, grâce à un accompagnement formatif à la maîtrise des savoirs nécessaires à la conduite et au management d’un projet structurant dans une petite entreprise.

 
Il s’agit d’accompagner la prise de risque dans les organisations de petite taille dans le cadre d’un projet pilote, du développement d’une activité nouvelle, d’une fonction nouvelle et structurante et/ou d’une reprise d’activité, permettant ainsi de créer de l’activité économique et de pérenniser l’emploi au sein des structures bénéficiaires (TPE/PME, associations).