Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un alternant ?L’aide à l’embauche d’un alternant est un dispositif qui accompagne financièrement les employeurs qui recrutent des alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette aide s’adresse spécifiquement aux employeurs qui ne bénéficient pas de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Elle fait également partie du Plan de relance et du dispositif #1jeune#1solution, visant à soutenir l’emploi des jeunes. Quels types de contrats sont concernés par cette aide ?Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 sont éligibles. Ces contrats doivent préparer à un diplôme allant jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP). Cela permet aux jeunes d’acquérir des compétences tout en étant rémunérés. Quel est le montant de l’aide financière ?La subvention accordée dans le cadre de cette aide est de 6 000 € pour la première année d’exécution des contrats. Cette aide est valable pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Il est important de noter que cette aide n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide ?Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide sans condition particulière. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il y a des conditions à respecter. Elles doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage. Quel est le seuil de contrats d’apprentissage pour les grandes entreprises ?Le seuil pour les entreprises de plus de 250 salariés est de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle. Alternativement, elles doivent atteindre 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation). De plus, une progression de 10 % d’alternants est requise pour l’année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu. Comment cette aide s’inscrit-elle dans le contexte actuel ?Cette aide fait partie d’un effort plus large pour soutenir l’emploi des jeunes dans le cadre du Plan de relance. Le dispositif #1jeune#1solution vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant des opportunités d’apprentissage. Cela contribue à réduire le chômage des jeunes et à renforcer les compétences dans le marché du travail. |
DÉPOSER MON DOSSIER POUR CETTE AIDE
|
Les objectifs de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : Acompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
Cette aide fait aussi partie du Plan de relance et du dispositif #1jeune#1solution. |
|
Exemples dans le périmètre de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : Contrats d’apprentissage ou de professionnalisation signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
|
|
Les conditions de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant :
|
|
Le montant de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : Subvention de 6 000 € pour pour la première année d’exécution des contrats entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis. |
|
Les bénéficiaire de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : – Entreprises de moins de 250 salariés ;
– Entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage. Ce seuil est de : 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle ; |
|
Couverture géographique de l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : aide nationale
|
|
Éligibilité à l’aide Aide à l’embauche d’un alternant : effectifs de l’employeur : -10, 10-49, 50-249, 250 et plus / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
|
Laisser un commentaire