Qu’est-ce que l’aide au conseil en ressources humaines ?

L’aide au conseil en ressources humaines vise à soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction RH.

Cet accompagnement personnalisé permet aux entreprises de mieux gérer leurs ressources humaines en répondant à des besoins spécifiques.

Quels sont les objectifs de l’accompagnement en gestion RH ?

L’accompagnement en gestion RH peut se concentrer sur plusieurs dimensions, telles que :

– L’élaboration d’une stratégie RH basée sur un diagnostic économique.

– La professionnalisation de la fonction RH au sein de l’entreprise.

– Le développement de la marque employeur ou l’entrée dans une démarche RSE.

Comment améliorer le processus de recrutement ?

L’accompagnement inclut également des conseils pour apprendre à mieux recruter.

Cela peut impliquer des techniques de sélection plus efficaces et une meilleure définition des profils recherchés.

Comment intégrer de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité ?

L’intégration de nouveaux salariés doit se faire en favorisant la diversité et l’égalité professionnelle.

Des stratégies peuvent être mises en place pour garantir un environnement inclusif dès l’arrivée des nouveaux employés.

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?

L’élaboration d’un plan de développement des compétences pour les salariés est essentielle.

Ce plan permet d’identifier les besoins en formation et d’assurer la montée en compétences des employés.

Comment renforcer le dialogue social dans l’entreprise ?

Le renfort du dialogue social est un autre aspect clé de l’accompagnement.

Cela peut inclure des formations pour les managers et des outils pour faciliter la communication entre les équipes.

Comment améliorer l’organisation du travail et la qualité de vie au travail ?

L’amélioration de l’organisation du travail est cruciale pour favoriser la qualité de vie au travail.

Des conseils peuvent être fournis pour optimiser les processus et réduire le stress au sein des équipes.

Comment anticiper les changements RH liés à la transition numérique ou écologique ?

L’anticipation des changements RH est nécessaire pour réussir la transition numérique ou écologique de l’activité.

Des stratégies peuvent être mises en place pour préparer les employés à ces évolutions.

Qui peut bénéficier de cet accompagnement ?

Cet accompagnement est destiné aux entreprises de moins de 250 salariés qui n’appartiennent pas à un groupe de plus de 250 salariés.

Les auto-entrepreneurs ne sont pas éligibles à cette aide.

Quelles sont les conditions de la prestation d’accompagnement ?

La prestation d’accompagnement est d’une durée maximale de 30 jours, répartis sur une période de 12 mois.

Elle est réalisée en fonction des besoins exprimés par l’entreprise, soit individuellement, soit en session collective.

Quelles dépenses sont couvertes par la subvention ?

La subvention peut représenter jusqu’à 100 % des dépenses éligibles.

Cependant, certaines dépenses comme les consultations juridiques ou les actions de formation ne sont pas couvertes.