Qu’est-ce que l’Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) ?

L’Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) est un dispositif visant à accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI.

Cette initiative se concentre sur des métiers liés à la transition écologique, dans le cadre du Plan de relance et du dispositif #1jeune#1solution.

Quels types de missions peuvent être confiées aux jeunes recrutés ?

Les jeunes recrutés peuvent effectuer diverses missions en lien avec la transition énergétique et écologique de l’entreprise.

Parmi les exemples, on trouve la mise en place d’un approvisionnement et d’une chaîne logistique vertes, l’adaptation des process industriels pour une production plus sobre, ainsi que la création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental.

Quel est le montant de l’aide financière accordée ?

L’aide financière accordée dans le cadre de l’Aide VTE Vert est de 12 000 € par recrutement.

Cette aide contribue au financement de frais internes, tels que la rémunération, et/ou de frais externes, comme les frais de scolarité ou l’achat de matériel et de logiciels.

Y a-t-il des restrictions concernant le nombre d’aides par entreprise ?

Oui, si l’entreprise comporte plusieurs établissements, une seule Aide VTE Vert peut être octroyée par entreprise, et ce, dans la limite de 5 établissements.

Cela signifie que même si une entreprise a plusieurs sites, elle ne peut bénéficier que d’une seule aide pour l’ensemble de ses établissements.

Quelles sont les conditions de cumul de l’Aide VTE Vert ?

L’Aide VTE Vert est cumulable avec l’aide VTE en Territoires d’industrie, qui s’élève à 4 000 €, également opérée par Bpifrance.

De plus, elle est partiellement cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’alternance, ce qui permet aux entreprises de maximiser leur soutien financier.

Quelles sont les conditions de recrutement pour bénéficier de l’Aide VTE Vert ?

Pour bénéficier de l’Aide VTE Vert, les TPE, PME et ETI doivent recruter un jeune en contrat de travail, avec un niveau bac+2 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans, pour une mission d’au moins 1 an.

Alternativement, elles peuvent recruter un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, pour une durée minimale de 10 mois, qui est déjà diplômé de niveau bac+2 et en cours de formation pour un niveau bac+3 ou plus.