Un dirigeant d’entreprise a été embauché le 1er janvier 2014 par une société en tant que directeur commercial, avec un contrat à durée indéterminée. Le 31 août 2020, le salarié a été convoqué à un entretien préalable au licenciement économique, suivi d’un licenciement pour motif économique. Contestant la légitimité de son licenciement, le salarié a saisi le conseil de prud’hommes, qui a confirmé la régularité de la procédure. En appel, le salarié a demandé la requalification de son licenciement et des indemnités. La cour a finalement reconnu le licenciement comme abusif, condamnant l’employeur à verser des indemnités au salarié.