Le 02 juin 2014, un salarié a été embauché par une société de services à la personne en tant qu’auxiliaire de vie sociale. Le 24 septembre 2016, ce salarié a demandé à son employeur de passer à un temps partiel, ce qui a été accepté. Entre juillet et décembre 2020, le salarié a formulé des critiques sur ses congés payés et sa rémunération, entraînant un avertissement de l’employeur. Le 08 janvier 2021, le salarié a notifié sa prise d’acte de rupture, motivée par 29 griefs. La cour a confirmé la requalification de son contrat et a condamné l’employeur à verser des indemnités.