Un salarié a été engagé sous contrat de travail à durée indéterminée par une société, en qualité de technicien chef d’équipe, à compter du 1er octobre 2019. Ce salarié a saisi le conseil de prud’hommes de Nancy le 10 juin 2021, demandant la résiliation judiciaire de son contrat de travail et la reconnaissance d’un licenciement abusif. Le tribunal de commerce a prononcé la liquidation judiciaire de la société le 31 mai 2022. Le 29 mars 2024, le conseil de prud’hommes a jugé que la rupture du contrat était aux torts de l’employeur, qualifiant celle-ci de licenciement sans cause réelle et sérieuse.