Le 24 avril 2016, Mme [K] [E], ouvrière, a déclaré une maladie professionnelle liée à une rupture du supra-épineux de l’épaule droite. Reconnaissant le risque professionnel, la caisse d’assurance maladie a pris en charge son dossier. Licenciée pour inaptitude le 13 mai 2019, son incapacité permanente partielle (IPP) a été évaluée à 20 %. Contestant ce taux, la société a saisi la commission médicale, qui l’a réduit à 12 %. Après un jugement défavorable en janvier 2022, la société a interjeté appel, mais la cour a confirmé le taux d’IPP, déboutant la société de sa demande d’expertise.