Mme [S], responsable communication chez Michelin depuis 2014, a informé son employeur de son retour après un congé de maternité le 5 septembre 2017. Le 25 septembre, elle a été convoquée à un entretien préalable au licenciement, qui s’est tenu le 10 octobre. Elle a été licenciée pour motif personnel le 17 octobre, avec dispense de préavis. Contestant cette décision, Mme [S] a saisi la juridiction prud’homale le 13 septembre 2018, demandant l’annulation de son licenciement et des dommages-intérêts pour licenciement injustifié. Les premiers moyens de contestation ont été jugés non susceptibles d’entraîner la cassation.