Mme [O] a été engagée par l’Association vauclusienne d’entraide aux personnes handicapées en mai 2007, où elle a progressivement dirigé trois structures. Cependant, le 15 septembre 2017, elle a été licenciée pour faute grave. En réponse, elle a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette décision, demandant des clarifications sur son contrat de travail. L’examen des moyens soulevés a conclu qu’aucune décision motivée n’était nécessaire, les griefs étant jugés non susceptibles d’entraîner la cassation, conformément à l’article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile.