Mme [Y], œnologue, a été licenciée pour faute grave après un avertissement en juin 2019 et un arrêt maladie. Contestant son licenciement, elle a obtenu gain de cause devant le conseil de prud’hommes en janvier 2023, qui a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse. En octobre 2023, la société a été placée en redressement judiciaire, et Mme [Y] a demandé la confirmation de la décision initiale. La cour d’appel a partiellement infirmé le jugement, fixant les créances de Mme [Y] au passif du redressement et confirmant les indemnités dues, tout en condamnant la société à couvrir ses frais de justice.