L’usage du téléphone mobile au travail doit être clairement encadré par le règlement intérieur. Dans le cas d’une auxiliaire de crèche, l’employeur n’a pas pu justifier un licenciement pour usage de son téléphone, n’ayant pas produit de règlement interdisant cette pratique. De plus, des attestations de collègues indiquaient que l’employeur encourageait l’utilisation des téléphones personnels pour des tâches liées aux enfants. L’employeur, ayant lui-même utilisé le téléphone de la salariée pour communiquer pendant ses heures de travail, ne peut lui reprocher cet usage. Ainsi, le licenciement pour faute grave n’est pas fondé.