Le licenciement d’un journaliste de Canal Plus pour mésentente avec sa hiérarchie a été jugé sans cause réelle et sérieuse. L’employeur a invoqué des divergences éditoriales et des difficultés relationnelles, mais la juridiction a constaté que les éléments fournis ne démontraient pas de faits objectifs justifiant une détérioration des relations de travail. Les critiques du salarié sur la ligne éditoriale et les moyens alloués n’étaient pas suffisantes pour établir une cause de licenciement. En conséquence, le journaliste a obtenu une indemnité de 35 000 € pour licenciement abusif, tenant compte de son ancienneté et de son salaire.