En matière de licenciement économique, l’employeur doit veiller à respecter son obligation de reclassement. Dans l’affaire du groupe Marie Claire, une salariée licenciée a obtenu gain de cause pour non-respect de cette obligation, car un poste similaire avait été pourvu peu après son départ. Bien que des difficultés économiques aient été établies, le non-reclassement a conduit à la requalification du licenciement comme dépourvu de cause réelle et sérieuse. Cette situation souligne l’importance de respecter les procédures de reclassement pour éviter des sanctions financières et juridiques.