La convention collective de la communication et de la production audiovisuelle stipule que les congés rémunérés pour maladie et cures thermales sont pris en compte pour le calcul des congés payés. Toutefois, la durée de ces congés pour maladie est limitée à six mois. Cette disposition vise à encadrer les droits des travailleurs tout en préservant les intérêts des employeurs dans le secteur audiovisuel. La jurisprudence de la Cour de cassation du 21 juin 2006 souligne l’importance de ces règles dans le cadre du droit du travail en France, garantissant ainsi un équilibre entre protection des salariés et contraintes économiques.