Un chargé de production a réussi à faire requalifier ses CDD d’usage en CDI, en raison de la nature permanente de son emploi. Selon le code du travail, les CDD d’usage peuvent être conclus dans certains secteurs, mais leur succession doit être justifiée par des raisons objectives. Dans ce cas, le juge a constaté que le salarié était intégré au personnel permanent, bénéficiant d’avantages tels qu’un téléphone d’entreprise et une mutuelle. La durée des CDD successifs et l’implication du salarié dans l’entreprise ont également été des éléments déterminants pour établir le caractère indéterminé de son emploi.