En matière d’habillage sonore, les Contrats de travail à durée déterminée d’usage (CDDU) sont fréquemment utilisés, notamment pour des enregistrements temporaires comme ceux des publicités. La jurisprudence a validé cette pratique, stipulant que ces contrats ne doivent pas pourvoir durablement un emploi permanent. Par exemple, l’enregistrement d’une phrase d’accroche pour Europe 1, même sous différentes intonations, est considéré comme une prestation temporaire. Selon le code du travail, ces contrats doivent être établis par écrit, avec un terme précis et un motif clairement défini, sous peine d’être requalifiés en contrat à durée indéterminée.