Un employeur ne peut installer des caméras de surveillance sans un but précis, légal et justifié. Ces dispositifs peuvent viser la sécurité des personnes et des biens, dissuader les actes malveillants ou identifier les responsables d’infractions. Pour les lieux non ouverts au public, aucune formalité auprès de la CNIL n’est requise, tandis que pour les lieux ouverts, une autorisation préfectorale est nécessaire. Les instances représentatives du personnel doivent être consultées avant toute installation. Les droits à la vie privée des employés doivent être respectés, et les enregistrements doivent être sécurisés et conservés pour une durée limitée.