Un salarié, téléconseiller, a reçu un avertissement pour avoir noté des informations personnelles dans des dossiers, ce qui contrevenait aux règles de l’entreprise et à la législation de la CNIL. Par la suite, il a été licencié pour faute grave après avoir envoyé une photo inappropriée de lui-même sur Snapchat, accompagnée d’insultes à ses collègues. Cet acte a provoqué un incident majeur, notamment auprès de ses collègues féminines. L’employeur a justifié le licenciement par l’obligation de sécurité, devant protéger ses salariées contre tout acte de harcèlement sexuel, même en dehors du temps de travail.