La mise sous vidéosurveillance constante d’un salarié est illégale, sauf circonstances exceptionnelles, car elle est jugée disproportionnée. Dans une affaire, un cuisinier a été licencié pour faute grave, l’employeur invoquant des images de vidéosurveillance pour prouver que le salarié s’était auto-lacéré pour obtenir un arrêt de travail. La Cour de cassation a statué que cette surveillance, étant constante et attentatoire à la vie privée du salarié, n’était pas justifiée par la nature de la tâche. Ainsi, les enregistrements issus de ce dispositif ne pouvaient être opposés au salarié, rendant le licenciement abusif.