L’utilisation abusive d’Internet au travail peut justifier un licenciement. Un salarié qui se connecte fréquemment à des sites personnels durant ses heures de travail, en dehors des pauses, risque des sanctions sévères. Les Chartes Informatiques permettent un usage ponctuel des outils à des fins personnelles, mais un temps excessif, comme 20 minutes par jour, est inacceptable. De plus, le stockage de fichiers ludiques sur un ordinateur professionnel et l’envoi de courriels injurieux à des collègues ou à la hiérarchie constituent des manquements graves, nuisant à la productivité et à l’image de l’entreprise.