La mise à pied d’un salarié est justifiée lorsqu’il insulte son employeur en le qualifiant de «Connard» par personne interposée. Ces propos, jugés outranciers, n’ont pas été contestés par le salarié et sont clairement mentionnés dans la lettre de sanction. Cette précision rend la sanction ni vague ni imprécise, établissant ainsi une base solide pour la décision prise par l’employeur. Les comportements irrespectueux au sein de l’entreprise peuvent entraîner des conséquences sérieuses, soulignant l’importance d’un climat de respect mutuel dans le milieu professionnel.