M. X., statisticien marketing chez Sport OFM, a contesté son licenciement, arguant qu’il était sans cause réelle et sérieuse. Les juges d’appel ont rejeté sa demande d’indemnités, invoquant des difficultés économiques de l’entreprise. Cependant, la Cour de cassation a censuré cette décision, soulignant que pour justifier le licenciement, il était nécessaire de prouver des difficultés économiques, des mutations technologiques ou une réorganisation indispensable à la compétitivité. Cette affaire illustre les enjeux du licenciement dans le contexte des nouvelles technologies et la nécessité d’une justification solide pour toute suppression de poste.