Chaque année, un entretien doit être organisé par l’employeur avec le salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours. A l’occasion de cet entretien – qui peut être indépendant ou juxtaposé avec les autres entretiens (professionnel, d’évaluation…) – doivent être abordés avec le salarié :

– sa charge de travail ;

– l’amplitude de ses journées travaillées ;

– la répartition dans le temps de son travail ;

– l’organisation du travail dans l’entreprise et l’organisation des déplacements professionnels ; – l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale ;

– sa rémunération ;

– les incidences des technologies de communication (smartphone…) ;

– le suivi de la prise des jours de repos supplémentaires et des congés.