L’utilisation d’internet au travail est encadrée par le règlement intérieur de l’employeur, qui tolère un usage raisonnable. Dans une affaire récente, un salarié a été licencié pour faute, mais ce licenciement a été jugé abusif. Le règlement stipulait que l’utilisation personnelle des outils numériques était permise tant qu’elle ne nuisait pas à l’activité professionnelle. L’analyse de l’historique de navigation du salarié a révélé une utilisation mesurée, sans abus manifeste. Cette décision souligne l’importance de définir clairement les limites d’utilisation d’internet au sein de l’entreprise.