La transmission d’emails professionnels à des tiers, notamment ceux adressés à la direction concernant des difficultés d’exécution du contrat de travail, est considérée comme une faute. Cette action peut entraîner des sanctions, y compris le paiement de dommages et intérêts pour préjudice d’image de l’entreprise. Cette jurisprudence, émise par le Tribunal de Grande Instance de Paris le 8 janvier 2008, souligne l’importance de la confidentialité des communications internes et la surveillance des salariés dans le cadre professionnel. Les employés doivent être conscients des conséquences potentielles de la divulgation d’informations sensibles.