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Harcèlement moral : quelle obligation de prévention pour l’employeur ?
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L’employeur a une obligation de prévention face au harcèlement moral, comme l’indique l’article L. 1152-4 du code du travail. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Dans une affaire récente, des salariées ont dénoncé des comportements humiliants d’un supérieur, entraînant une grève et une médiation. Les…
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Arrêts maladie : un salarié piégé par les réseaux sociaux
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Le licenciement d’un salarié pour inaptitude a été confirmé, malgré sa contestation devant le conseil de prud’hommes. Bien qu’il ait été hospitalisé pour des crises d’angoisse, l’employeur a prouvé qu’il n’était pas en arrêt de travail pour une maladie professionnelle. En outre, le salarié a été actif sur les réseaux sociaux durant son arrêt, participant…
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Cour d’appel de Rennes, 26 janvier 2018
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Le licenciement d’un salarié pour inaptitude a été confirmé, malgré sa contestation devant le conseil de prud’hommes. Bien qu’il ait été hospitalisé pour des crises d’angoisse, l’employeur a prouvé qu’il n’était pas en arrêt de travail pour une maladie professionnelle. En outre, le salarié a été actif sur les réseaux sociaux durant son arrêt, participant…
