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Rupture de la période d’essai : la responsabilité de l’employeur
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La période d’essai, selon l’article L 1221-20 du code du travail, permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat sans avoir à justifier de motifs, conformément à l’article L. 1231-1. Toutefois, la responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas d’abus, notamment si la rupture est…
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Modalités de rupture d’une période d’essai
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La période d’essai, bien que facultative selon l’article L.1221-19 du Code du travail, peut être instaurée pour un salarié occupant de nouvelles fonctions. En effet, si le salarié n’a pas exercé les mêmes tâches auparavant, une nouvelle période d’essai est justifiée. La rupture de cette période, qu’elle soit initiée par l’employeur ou le salarié, ne…
