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Licenciement et nouvelles technologies
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M. X., statisticien marketing chez Sport OFM, a contesté son licenciement, arguant qu’il était sans cause réelle et sérieuse. Les juges d’appel ont rejeté sa demande d’indemnités, invoquant des difficultés économiques de l’entreprise. Cependant, la Cour de cassation a censuré cette décision, soulignant que pour justifier le licenciement, il était nécessaire de prouver des difficultés…
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Cour de cassation, 17 mai 2006
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Le licenciement de Mme X., secrétaire comptable, a été validé par la Cour d’appel et la Cour de cassation pour cause de mutation technologique. L’introduction d’un nouveau logiciel au sein de l’entreprise a conduit à la suppression de la majorité de ses tâches. Cette décision souligne l’impact des avancées technologiques sur l’emploi, illustrant comment l’automatisation…
