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Comment est investi l’intéressement des salariés ?
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Depuis la loi n° 2015-990 du 6 août 2015, l’intéressement des salariés est automatiquement affecté à un plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI) en l’absence de choix. Les modalités d’investissement par défaut diffèrent de celles de la participation. Les salariés peuvent demander le versement de l’intéressement, mais disposent d’un droit de rétractation temporaire pour…
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Accord d’intéressement : comment informer le salarié ?
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Depuis la loi n° 2015-990 du 6 août 2015, l’accord d’intéressement doit inclure des modalités d’information pour chaque salarié bénéficiaire. Cette information concerne l’affectation des sommes au PEE ou au PEI, en cas d’absence de réponse du salarié. Le bénéficiaire doit formuler sa demande dans un délai de quinze jours après avoir été informé du…
