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Management par la terreur dans l’audiovisuel : licenciement pour cause réelle et sérieuse
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Le salarié cadre, M. [R], a créé une ambiance délétère au sein de son équipe, tenant des propos humiliants et dénigrant le travail de ses collaborateurs. Son comportement versatile et ses remarques inappropriées, notamment à l’égard des femmes, ont conduit à une dégradation des conditions de travail. Malgré l’absence d’enquête formelle, les témoignages concordants de…
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Harcèlement moral : quelle obligation de prévention pour l’employeur ?
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L’employeur a une obligation de prévention face au harcèlement moral, comme l’indique l’article L. 1152-4 du code du travail. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Dans une affaire récente, des salariées ont dénoncé des comportements humiliants d’un supérieur, entraînant une grève et une médiation. Les…
