-
SMS entre salariés : moyen de preuve recevable
·
Les SMS échangés entre salariés peuvent constituer des preuves recevables lors d’une procédure de licenciement, notamment en cas de litige lié aux relations professionnelles. Dans une affaire, un Directeur commercial a été licencié pour faute grave après avoir envoyé des messages dénigrants et menaçants à une collaboratrice. Ces SMS, révélateurs d’un comportement inacceptable, ont été…
-
Cour d’appel de Paris, 1er février 2018
·
Les SMS échangés entre salariés peuvent constituer des preuves recevables lors d’une procédure de licenciement, notamment en cas de litige lié aux relations professionnelles. Dans une affaire, un Directeur commercial a été licencié pour faute grave après avoir envoyé des messages dénigrants et menaçants à une collaboratrice. Ces SMS, révélateurs d’un comportement inacceptable, ont été…
-
Constat sur internet : déontologie de l’huissier
·
Dans cette affaire, un huissier a commis une violation grave des règles déontologiques en dressant un procès-verbal de constat en ligne sous une fausse identité. Les huissiers de justice doivent impérativement décliner leur identité et leur qualité lors de l’exercice de leur mission. En omettant ces informations, l’huissier a non seulement porté préjudice à l’exploitant…
-
Tribunal judiciaire de Paris, 12 mai 2016
·
Dans cette affaire, un huissier a commis une violation grave des règles déontologiques en dressant un procès-verbal de constat en ligne sous une fausse identité. Les huissiers de justice doivent impérativement décliner leur identité et leur qualité lors de l’exercice de leur mission. En omettant ces informations, l’huissier a non seulement porté préjudice à l’exploitant…
