cadreur

  • Monteur ou cadreur : bien classifier un salarié

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    La convention collective nationale de la production audiovisuelle distingue clairement les rôles de cadreur et de monteur, avec des classifications et salaires distincts. Le cadreur, classé III A, est responsable du cadrage et du mouvement de la caméra, tandis que le monteur, classé III B, s’occupe du montage des images et sons. Dans le cas…

  • CDD d’usage exclus pour les sociétés étrangères à l’Audiovisuel

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    Le recours aux CDD d’usage par des sociétés comme le Secours Catholique a été contesté, car leur activité principale ne correspond pas aux secteurs définis par le code du travail. En effet, le salarié a réussi à prouver que son emploi de cadreur/technicien vidéo ne relevait pas des exceptions permettant l’utilisation de ces contrats. La…

  • CDD d’usage exclus pour les sociétés étrangères à l’Audiovisuel

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    Le recours aux CDD d’usage par le Secours Catholique a été contesté, car l’activité de l’association ne correspond pas aux secteurs définis par le code du travail. En effet, un CDD ne peut être établi que pour des tâches temporaires et précises. Le salarié a réussi à prouver que son rôle de réalisateur audiovisuel ne…

  • Réalisateur ou cadreur ?

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    Un cadreur ou deuxième caméra ne peut généralement pas revendiquer la qualité d’auteur. Bien qu’il collabore étroitement avec le réalisateur et possède des compétences techniques avancées, son rôle reste utilelement technique, guidé par les directives du réalisateur. Des échanges par courriel, même s’ils montrent une collaboration, ne suffisent pas à prouver qu’il est co-réalisateur. Dans…

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