Sanction disciplinaire qui « consiste à affecter le salarié à une fonction ou à un poste différent de niveau inférieur à celui qu’occupait l’intéressé ». Le salarié doit donner son accord pour être rétrogradé.
Sanction disciplinaire qui « consiste à affecter le salarié à une fonction ou à un poste différent de niveau inférieur à celui qu’occupait l’intéressé ». Le salarié doit donner son accord pour être rétrogradé.
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