La requalification d’un CDD en CDI soulève des questions sur la durée du travail. Pour un salarié à temps partiel, le contrat doit être écrit et préciser la durée hebdomadaire, la répartition des heures, ainsi que les modalités de communication des horaires. En l’absence d’un tel écrit, l’emploi est présumé à temps complet, et c’est à l’employeur de prouver le contraire. De plus, un salarié dont le contrat est requalifié ne peut demander un rappel de salaire pour les périodes non travaillées que s’il prouve qu’il était à la disposition de l’employeur durant ces périodes.