Le fait pour l’employeur de ne pas respecter les repos hebdomadaires du salarié ne permet pas à ce dernier de procéder à une prise d’acte. Ce manquement de l’employeur à ses obligations contractuelles n’est pas de nature à faire obstacle à la poursuite de l’exécution du contrat de travail par le salarié qui a de lui-même décidé de ne pas rejoindre son poste de travail en sollicitant la remise des documents légaux de fin de contrat de travail. Il en résulte que la prise d’acte du salarié prend les effets d’une démission et non d’un licenciement.
