La faute grave est une violation des obligations contractuelles ou des relations de travail, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Elle peut résulter d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié. La charge de la preuve de cette faute incombe à l’employeur qui l’invoque. En d’autres termes, l’employeur doit démontrer que la faute est suffisamment sérieuse pour justifier une rupture immédiate du contrat de travail, sans préavis ni indemnité.