L’employeur peut se rétracter d’une promesse d’embauche tant que celle-ci n’a pas été acceptée par le candidat. Selon le code civil, une offre de contrat de travail peut être librement retirée avant d’atteindre son destinataire. Toutefois, si l’employeur rétracte son offre avant l’expiration du délai fixé ou d’un délai raisonnable, cela peut engager sa responsabilité extracontractuelle. En revanche, une promesse unilatérale de contrat de travail permet au bénéficiaire d’opter pour la conclusion du contrat, et sa révocation durant ce délai n’empêche pas la formation du contrat promis.