Le recours aux CDD d’usage (CDDU) est soumis à des conditions strictes. En cas de non-respect, ces contrats peuvent être requalifiés en CDI, entraînant un licenciement sans cause réelle. Un producteur exécutif, après onze années en CDDU, a réussi à faire requalifier son contrat en CDI. Bien qu’il ait recruté des monteurs, il n’a pas été tenu responsable des irrégularités liées aux CDDU. Selon le code du travail, un CDD doit être établi pour une tâche précise et temporaire, et son abus peut entraîner des compensations financières significatives pour le salarié lésé.