Une hôtesse standardiste a été licenciée pour avoir « liké » un commentaire négatif sur Facebook concernant son employeur. Les juges ont estimé que ce geste constituait une participation au dénigrement public de l’hôtel, car il avait permis une large diffusion du message. La salariée a tenté de contester son licenciement en invoquant une violation du secret de la conversation privée et la liberté d’expression, mais sans succès. La décision souligne l’importance de la prudence sur les réseaux sociaux, où même un simple « like » peut avoir des conséquences professionnelles graves.