Le licenciement économique déguisé se manifeste lorsque l’employeur, sous couvert de raisons économiques, met en œuvre des mesures qui conduisent à la rupture du contrat de travail sans respecter les procédures légales. Cela peut inclure des modifications substantielles des conditions de travail, des pressions sur les employés pour qu’ils démissionnent ou des suppressions de postes sans justification valable. Ce type de licenciement soulève des questions éthiques et juridiques, car il vise à contourner les protections offertes par le droit du travail. Les salariés concernés peuvent se retrouver dans une situation précaire, sans recours adéquat face à cette stratégie déguisée.