Le salarié a le droit de critiquer son employeur sur Facebook, à condition que ses propos ne soient pas excessifs et ne portent pas atteinte à la réputation de l’entreprise. Dans une affaire récente, un salarié a posté des messages expliquant sa démission en raison de reproches et d’une absence d’augmentation salariale. Bien que ces messages critiquent l’employeur, ils ne démontrent pas une intention de nuire. La cour a ainsi écarté la notion de faute lourde, soulignant que les critiques ne dissuadaient pas la clientèle et ne compromettaient pas la réputation de l’entreprise.