Les heures supplémentaires, définies comme celles effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires, doivent être prouvées par le salarié en cas de litige. L’employeur est tenu de fournir des documents justifiant les horaires de travail. En l’absence de preuve, le salarié peut toujours revendiquer ses droits après la rupture du contrat. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et de 50% au-delà. En cas de désaccord, le juge évalue les éléments présentés et fixe les créances salariales en conformité avec la législation en vigueur.