Enregistrer les conversations téléphoniques d’un salarié sans son information préalable est illégal, comme le stipule l’article L. 1222-4 du code du travail. Ce dernier précise qu’aucune donnée personnelle ne peut être collectée sans en avoir informé le salarié au préalable. Bien que l’employeur puisse surveiller l’activité de son personnel, il doit le faire de manière transparente. Dans l’affaire Reezocorp, l’absence d’information à la salariée concernant l’enregistrement de ses conversations a conduit à l’irrecevabilité de ces preuves devant les juridictions, soulignant l’importance du respect des droits des salariés.