Un animateur de la SAS ADO FM, engagé par une série de CDD d’usage pendant plus de dix ans, a réussi à faire requalifier son contrat en CDI. Selon le code du travail, un CDD ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Bien que la radio privée soit un secteur où les CDD sont courants, l’animateur a prouvé que son poste n’avait pas un caractère temporaire. Cette décision souligne l’importance de justifier l’utilisation de CDD par des raisons objectives, afin d’éviter les abus liés à des emplois devenus permanents.