L’employeur doit garantir l’égalité de rémunération entre salariés de sexes différents, à condition qu’ils soient dans une situation identique. Ce principe, inscrit dans le code du travail (article L.3221-4), stipule que les travaux de valeur égale exigent des compétences, expériences et responsabilités comparables. Bien que des différences de traitement soient possibles, elles doivent être justifiées par des éléments objectifs. En cas de non-respect de ce principe, le salarié peut demander un rappel de salaire et une réparation pour le préjudice subi. La charge de la preuve incombe au salarié et à l’employeur selon les circonstances.