Un salarié a été licencié pour faute grave après avoir enregistré des données confidentielles sur un disque dur externe, envoyé des emails à des tiers contenant des informations sensibles, et consulté des sites pornographiques durant son temps de travail. L’employeur a initié une procédure de licenciement, incluant une mise à pied conservatoire. Les fichiers créés sur l’ordinateur professionnel sont présumés avoir un caractère professionnel, permettant à l’employeur d’y accéder librement. De plus, le salarié a manqué à son obligation de loyauté en utilisant des données de l’entreprise pour préparer une activité concurrente, justifiant ainsi son licenciement.