Dans un litige entre une chaîne de télévision et un salarié, la Cour de cassation a affirmé que tout salarié en CDI avec une ancienneté minimale a droit chaque année à vingt heures de formation. Ces heures peuvent être cumulées sur six ans. Lors d’un licenciement, l’employeur doit informer le salarié de ses droits en matière de formation, y compris la possibilité de demander un bilan de compétences ou une validation des acquis. Cette décision souligne l’importance du droit individuel à la formation dans le cadre professionnel, notamment dans le secteur audiovisuel.