Un superviseur des effets visuels numériques a réussi à faire requalifier ses contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée. Les contrats signés avec Fix Studio ne précisaient pas leur motif, ce qui contrevient à l’article L. 1242-12 du code du travail. De plus, le poste occupé par le salarié était utile à l’activité normale de l’entreprise, ce qui est prohibé pour un CDD. La cour a donc confirmé que les CDD de M. X devaient être requalifiés en CDI, entraînant des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.