La liberté d’expression du salarié est un droit fondamental, mais elle connaît des limites. En effet, un licenciement ne peut être justifié que si l’expression dégénère en abus, comme des propos injurieux ou diffamatoires. Par exemple, un salarié a critiqué la politique de son entreprise en l’accusant de fraude fiscale, ce qui a été jugé excessif et nuisible à l’image de la société. Malgré un débat public sur la situation fiscale, le licenciement a été requalifié en cause réelle et sérieuse, soulignant l’importance de l’obligation de loyauté dans le cadre professionnel.